簽訂無固定期限勞動(dòng)合同都有幾種啊
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用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同之后就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,該單位違法。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金,賠償金相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償:與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的,自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資;用人單位違法解除無固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后,在第三次簽訂合同時(shí),除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同,否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同,是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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簽訂勞動(dòng)合同幾次才算無固定期限
連續(xù)兩次續(xù)簽勞動(dòng)合同后,第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.06 405 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的三種情形
用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。訂立合同的時(shí)候,需要注意遵循協(xié)商一致、平等自愿的相關(guān)原則,避免采用隱瞞事實(shí)等非法的手段。其次在法律規(guī)定當(dāng)中,勞動(dòng)者提出或者是同意了續(xù)訂合同的,應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。最后用人單
2022.04.12 965 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的三種方式
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的三種方式是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年、還有就是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。因此只有出現(xiàn)法律規(guī)定的三種情形時(shí),才可
2022.04.12 677
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有哪幾種情形
無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形廠搐班誹直賭絆澀豹績之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,
2022-04-02 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂有幾種方法
無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂的方法:一種就是勞動(dòng)者與用人單位也協(xié)商一致訂立無固定期限勞動(dòng)合同,而另一種方式就是出現(xiàn)法定的訂立無固定期限勞動(dòng)合同,經(jīng)勞動(dòng)者提出,用人單位必須要與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2022-05-16 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同無固定期限的有幾種形式
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有下列情形發(fā)生,再續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2022-03-23 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同簽訂幾次為無固定期限勞動(dòng)合同
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后,在第三次簽訂合同時(shí),除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同,否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法:第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止
2022-04-14 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有: 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的; 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的;
7,422 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一,員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的,除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同: 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的; 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同,亦稱定期勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同,就是指
5,021 2022.04.17