入職勞動(dòng)合同簽訂未滿一年可以以什么賠償
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其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）就以上問(wèn)題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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入職超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位賠償，同時(shí)要求用人單位簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。
在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為超過(guò)一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開(kāi)始。
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入職三年未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)： （1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
2020.04.09 857 -
入職一直未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償入職的時(shí)候如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，那么其賠償是按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償?shù)?。具體而言，不簽訂勞動(dòng)合同是屬于違法的，更應(yīng)該依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，即用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2020.11.08 334 -
入職未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償入職的時(shí)候如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，那么其賠償是按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償?shù)摹＞唧w而言，不簽訂勞動(dòng)合同是屬于違法的，更應(yīng)該依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，即用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022.05.11 3,103
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入職不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法第14.82條的規(guī)定處理入職不滿一年的，從第二個(gè)月起一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償入職超過(guò)一年的，視為無(wú)固定期合同《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞
2022-02-10 15,340 -
18年前滿一年未簽訂勞動(dòng)合同是不是可以賠償
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，這么久沒(méi)有簽訂合同了，可以仲裁機(jī)關(guān)會(huì)視同企業(yè)已經(jīng)與你簽訂了無(wú)固定期限合同的，那樣雙倍工資就無(wú)法索要了。但是沒(méi)有保險(xiǎn)應(yīng)該要求企業(yè)補(bǔ)交。拖久的加班費(fèi)也可以要求補(bǔ)回。無(wú)故辭退你，沒(méi)有提前3
2022-07-24 15,340 -
入職不滿一年未簽勞動(dòng)合同
1、你可以要半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)法律規(guī)定工作半年以上不滿一年的按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你從2011年12月8日入職到2012年5月31日工作不到6個(gè)月； 2、你可以要2012年1月7日-
2022-01-25 15,340 -
工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)什么補(bǔ)償
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2022-07-13 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,096 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,833 2022.04.12
