辭快工扣工資是違法的嗎
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要看公司扣工資的理由是否合法，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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辭快工扣工資50%不合法。因?yàn)閯趧?dòng)者本人的原因而給用人單位帶來(lái)各種損失（如：經(jīng)濟(jì)損失，形象損失等）的，用人單位可以按照簽訂的合同條例來(lái)要求勞動(dòng)者對(duì)用人單位進(jìn)行賠償；當(dāng)然用人單位也可以從勞動(dòng)者本人的工資中去扣除，但月扣除不可以超過(guò)月工資的20%。
辭快工扣工資30%不合法。用人單位拖欠工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。
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辭快工扣工資50% 合法嗎？辭快工扣工資50%不合法，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，每月扣除的工資，如果在扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，是違法的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正。
2020.10.10 240 -
辭快工扣工資50%合法嗎不合法《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低
2020.02.16 203 -
辭快工要扣工資嗎沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除百分之幾工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂辭快工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。
2020.07.23 418
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辭職快工扣工資是合法的嗎
用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨之解除合同，要求用人單位結(jié)清工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者辭快工，經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)的，屬于按《勞動(dòng)合同法》第三十六條
2022-04-27 15,340 -
辭快工扣工資合法嗎
這是不合法的，員工自離，除非給單位造成經(jīng)濟(jì)損失可以按比例扣除相應(yīng)工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因
2022-03-11 15,340 -
辭快工扣工資50%合法嗎
辭快工扣工資50%不合法。法律明確的規(guī)定，因勞動(dòng)者的原因造成用人單位損失的，由用人單位按照勞動(dòng)合同的約定從工資中扣除勞動(dòng)損失賠償，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者工資當(dāng)月工資的20%。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
2022-05-12 15,340 -
辭快工扣工資50% 合法嗎？
辭快工扣工資50%不合法。法律明確的規(guī)定，因勞動(dòng)者的原因造成用人單位損失的，由用人單位按照勞動(dòng)合同的約定從工資中扣除勞動(dòng)損失賠償，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者工資當(dāng)月工資的20%。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
2022-06-04 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,940 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢(qián)合法嗎辭急工扣錢(qián)有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢(qián)，但是不能超過(guò)工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,965 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,587 2022.05.11
