辭快工扣工資合法嗎
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辭快工扣工資50%不合法，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，每月扣除的工資，如果在扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，是違法的，由勞動保障行政部門責令其限期改正。
不合法《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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辭快工扣工資30%合法嗎辭快工扣工資30%不合法。用人單位拖欠工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
2020.09.20 299 -
辭快工扣工資50%合法嗎辭快工扣工資50%不合法。因為勞動者本人的原因而給用人單位帶來各種損失（如：經(jīng)濟損失，形象損失等）的，用人單位可以按照簽訂的合同條例來要求勞動者對用人單位進行賠償；當然用人單位也可以從勞動者本人的工資中去扣除，但月扣除不可以超過月工資的20
2021.05.06 1,142 -
辭快工扣一半工資合法嗎不合法。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.04.22 710
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辭快工扣工資合法嗎
這是不合法的，員工自離，除非給單位造成經(jīng)濟損失可以按比例扣除相應(yīng)工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因
2022-03-11 15,340 -
辭快工扣工資50%合法嗎
辭快工扣工資50%不合法。法律明確的規(guī)定，因勞動者的原因造成用人單位損失的，由用人單位按照勞動合同的約定從工資中扣除勞動損失賠償，扣除的部分不得超過勞動者工資當月工資的20%。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
2022-05-12 15,340 -
辭快工扣工資50% 合法嗎？
辭快工扣工資50%不合法。法律明確的規(guī)定，因勞動者的原因造成用人單位損失的，由用人單位按照勞動合同的約定從工資中扣除勞動損失賠償，扣除的部分不得超過勞動者工資當月工資的20%。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
2022-06-04 15,340 -
辭快工要扣工資50% 合法嗎？
辭快工扣工資50%不合法。法律明確的規(guī)定，因勞動者的原因造成用人單位損失的，由用人單位按照勞動合同的約定從工資中扣除勞動損失賠償，扣除的部分不得超過勞動者工資當月工資的20%。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
2022-06-05 15,340
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辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,965 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,940 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
