產(chǎn)假期間女職工的工資怎么算?
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女職工產(chǎn)假期間，是沒有工資的，享有的是社會保險待遇——生育津貼，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工產(chǎn)假期間，不需要提供勞動，享受生育津貼是法律賦予的權(quán)利。 女職工產(chǎn)假期間，用人單位要求上班的，提前結(jié)束了產(chǎn)假，向企業(yè)提供了正常勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸９べY，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。 即女職工按用人單位要求提前結(jié)束產(chǎn)假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。 如果用人單位違背上述規(guī)定，則女職工可以向勞動監(jiān)察部門提出，若單位仍不改正或者不予賠償，則可以向法院提起訴訟。
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已參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼。若未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條
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女性職工產(chǎn)假期間工資怎么算女職工產(chǎn)假期間的工資是按用人單位上年度職工月平均工資來發(fā)放，參加生育保險的話，由生育保險基金支付，未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。
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女職工產(chǎn)假工資怎么算的女職工產(chǎn)假工資的計算方式為：一般不從單位領(lǐng)工資，享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.11.09 126 -
女職工產(chǎn)假工資怎么算？女職工產(chǎn)假工資按照正常的工資待遇計算。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，未參加生育保險的按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.07.01 167
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女職工產(chǎn)假期間產(chǎn)假工資怎么算？
女職工產(chǎn)假期間，是沒有工資的，享有的是社會保險待遇——生育津貼，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工產(chǎn)假期間，
2022-04-12 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資怎么算，在職職工產(chǎn)假期間，女職工產(chǎn)假假期多少天
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2022-05-06 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間的工資怎么算？
產(chǎn)假工資怎么算問題： 按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社
2022-04-23 15,340 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
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