工傷勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)資料
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工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序： 勞動(dòng)仲裁與一般的民事訴訟程序相似,只是沒有那么嚴(yán)格時(shí)間和程序的要求,但也包括仲裁庭調(diào)查(舉證,質(zhì)證),辯論和裁決等過程.第一步提出工傷申請(qǐng)，第二步工傷認(rèn)定部門接受申請(qǐng)，第三步工傷認(rèn)定部門作出是否工傷的認(rèn)定，第四步申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，第五步由社保局支付工傷保險(xiǎn)待遇，否則由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不自愿承擔(dān)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 工傷賠償發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的才可以起訴到法院，是必經(jīng)程序。
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通常情況下，工傷勞動(dòng)仲裁需要的材料一般有：申請(qǐng)表、職工個(gè)人身份證件、企業(yè)信息材料、勞動(dòng)合同、工資單、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、住院治療文件、醫(yī)療發(fā)票等。申請(qǐng)書通常要包括：申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由。
通常情況下，工傷勞動(dòng)仲裁需要的材料一般有：申請(qǐng)表、職工個(gè)人身份證件、企業(yè)信息材料、勞動(dòng)合同、工資單、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、住院治療文件、醫(yī)療發(fā)票等。申請(qǐng)書通常要包括：申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由。
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工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么資料因工傷而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要下列資料：工傷認(rèn)定決定書；工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；仲裁申請(qǐng)書；申請(qǐng)書副本；申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的身份證明；以及其他的證據(jù)材料。
2022.08.11 223 -
申請(qǐng)工傷勞動(dòng)仲裁需要什么資料因工傷提起勞動(dòng)仲裁的，需要提交的材料有： 1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份； 2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件； 3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明
2020.07.17 184 -
工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些資料用人單位工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)仲裁應(yīng)提交《仲裁申請(qǐng)書》、《工傷認(rèn)定決定書》和《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》身份證明資料。
2020.09.23 241
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工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁資料
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的資料
1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份，被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申
2021-03-18 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的資料
1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份?被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份?。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。
2022-08-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)資料
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工
2022-02-18 15,340
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
