公司不交社保不簽合同的后果
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從公司和你訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系開始，公司就應(yīng)該給你上社保，這樣的拖延是違法行為。你可以像你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會保障部門投訴，也可以提起行政仲裁或者直接起訴，要求公司立刻為你購買社保并且補(bǔ)繳之前未繳納的部分。 順便說說1樓的便宜。你所在公司的行為嚴(yán)格說來也是違法的。如果說滿了3年就給你上社保，并且把之前的補(bǔ)上，那還好說。如果不補(bǔ)的話，你也可以要求公司補(bǔ)繳。
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用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納社保都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司不交社保簽不簽勞動(dòng)合同公司不給交社保不簽勞動(dòng)合同職員可以不與其建立勞動(dòng)關(guān)系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為補(bǔ)繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.21 365 -
公司不和員工簽勞動(dòng)合同，不交社保有什么后果不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果： 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月
2020.03.20 233 -
公司交社保不簽勞動(dòng)合同用人單位沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿
2020.09.29 824
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公司不交社保不簽合同的后果
從公司和你訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系開始，公司就應(yīng)該給你上社保，這樣的拖延是違法行為。你可以像你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會保障部門投訴，也可以提起行政仲裁或者直接起訴，要求公司立刻為你購買社保并且補(bǔ)繳之前未繳
2022-03-29 15,340 -
公司不買社保但不簽勞動(dòng)合同的后果
協(xié)商不成到人力資源和社會保障局申請仲裁主張補(bǔ)交社保，支付雙倍工資。相關(guān)法規(guī)：中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至
2022-05-07 15,340 -
公司不簽合同不交社保
公司要求簽訂勞動(dòng)合同就必須繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，不繳納就不簽訂勞動(dòng)合同，請問，這是合法的嗎這是不合法的。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支
2022-01-29 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同也不交社保，有什么后果
第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。
2022-04-06 15,340
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01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
01:12
辭職后舉報(bào)公司不交社保辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
00:59
公司不買保險(xiǎn)不簽合同怎么賠償一般情況下，公司不簽合同不交保險(xiǎn)的，要從用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同，并補(bǔ)繳保險(xiǎn)。單位從用工之日起超過1個(gè)月不滿1年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。按勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿1年支付1個(gè)月工資。6
2,570 2022.05.11
