企業(yè)提成不出來可以舉報(bào)投訴嗎
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1、公司以不盈利為理由，單方面決定不發(fā)提成是不合法的。如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報(bào)酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應(yīng)該按約定向職工支付相應(yīng)的提成，公司單方面決定不支付提成的，構(gòu)成違約，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，如果當(dāng)時(shí)公司與職工約定是以公司盈利為基礎(chǔ)計(jì)發(fā)提成的，則公司不發(fā)提成的決定不違法。但是否屬于無盈利，不能由公司說了算，應(yīng)該由有資質(zhì)的審計(jì)部門進(jìn)行審計(jì)。 2、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同來約定提成的，職工有義務(wù)來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應(yīng)的業(yè)績(jī)。具體證據(jù)的可以是公司的文件、與公司負(fù)責(zé)人的談話錄音、工友的證明等。
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需要具體分析，微信被騙屬于網(wǎng)絡(luò)詐騙罪，該罪是以非法占有為目的，利用互聯(lián)網(wǎng)采用虛擬事實(shí)或者隱瞞事實(shí)真相的方法。騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。
可以，如果本案中110沒有出警，則屬于行政不作為，公安機(jī)關(guān)要承擔(dān)行政違法的責(zé)任。對(duì)于具體在多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)到達(dá)案件現(xiàn)場(chǎng)，我國(guó)并無統(tǒng)一規(guī)定，而是由地方有關(guān)行政規(guī)章確定。您可查詢您所在地方有關(guān)110接處警的時(shí)限規(guī)定。如110出警超過了時(shí)限規(guī)定，公安機(jī)關(guān)可能負(fù)有拖延作為的責(zé)任。您可向人民法院提起行政訴訟，請(qǐng)求人民法院判決公安機(jī)關(guān)行政行為違法，并可要求公安機(jī)關(guān)向您賠償損失。
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企業(yè)不交社?？梢酝对V嗎一、企業(yè)不交社?？梢酝对V具體如下： 1、企業(yè)不按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴； 2、員工也可以提出解除勞動(dòng)合同，而且解除合同之后企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、解除勞動(dòng)合
2023.08.29 3,972 -
民營(yíng)企業(yè)不簽合同可以舉報(bào)嗎民營(yíng)企業(yè)不簽合同可以舉報(bào)。公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響。沒有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞
2020.02.18 94 -
民營(yíng)企業(yè)不簽合同可以舉報(bào)嗎民營(yíng)企業(yè)不簽合同可以舉報(bào)。公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響。沒有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞
2021.12.11 288
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企業(yè)投訴要去哪里舉報(bào)
出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有
2022-06-14 15,340 -
舉報(bào)婚假，可以投訴嗎
可以通報(bào)的東西。勞動(dòng)者依法享受年薪、探親假、結(jié)婚假葬禮假期，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工人工資。也就是說，在員工享受結(jié)婚假期間，公司不得扣除工資。必須和員工一起上班。
2021-10-25 15,340 -
企業(yè)不發(fā)加班費(fèi)可以舉報(bào)嗎
加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休 可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映情況 《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周
2022-04-24 15,340 -
民營(yíng)企業(yè)不簽合同可以舉報(bào)嗎
民營(yíng)企業(yè)不簽合同可以舉報(bào)。公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響。沒有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)
2021-12-19 15,340
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職務(wù)成果可以用來出資嗎職務(wù)成果，顧名思義，是由于職務(wù)產(chǎn)生的成果，一般指的是員工在履行職務(wù)過程中，或者利用單位的設(shè)備等條件完成的智力成果，有可能形成專利權(quán)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。職務(wù)成果的所有權(quán)，一般歸單位所有，員工沒有所有權(quán)，所以員工一般情況下沒有資格以職務(wù)成果對(duì)公
1,244 2022.04.17 -
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貨款收不回來可以報(bào)警嗎貨款收不回來可以報(bào)警。但警察一般不會(huì)管。貨款收不回來這不是刑事、治安案件。只是一般的民事糾紛。不屬于公安機(jī)關(guān)管轄。如果一方以借款名義詐騙他人財(cái)產(chǎn)，可能會(huì)構(gòu)成詐騙罪，這時(shí)候可以報(bào)警處理。對(duì)于絕大多數(shù)借款案件，不能報(bào)警處理，只能通過訴訟方式，也
2,262 2022.04.15 -
00:57
出差隔離費(fèi)用企業(yè)報(bào)銷嗎出差隔離費(fèi)用企業(yè)報(bào)銷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。具備居家隔離條件的重點(diǎn)國(guó)家入境人員抵達(dá)后，全部由各區(qū)工作人員
7,502 2022.04.12
