加班費(fèi)基數(shù)有哪幾種如何確定加班費(fèi)
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國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 加班工資的基數(shù)又該如何確定 人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。 計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
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確定加班費(fèi)的基數(shù)的辦法：一般可按用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班費(fèi)；如果勞動(dòng)者合同中沒有約定或者約定不明確的，可按集體合同中的約定來確定等。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
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員工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定員工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的確定方式如下： 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以單獨(dú)一
2022.05.23 375 -
如何根據(jù)工資基數(shù)確定加班費(fèi)確定加班工資基數(shù)的方法：將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資，乘以加班時(shí)間。如果勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定；如果勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.11.25 387 -
加班費(fèi)基數(shù)職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
2020.02.21 212
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如何確定加班費(fèi)基數(shù)
加班費(fèi)的基數(shù)一般按勞動(dòng)合同中的約定來確定；如果勞動(dòng)合同無約定的，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商按勞動(dòng)者的工資總額或者其基本工資來作為加班基數(shù)；或者也可以按照集體合同的規(guī)定來確定。
2022-06-25 15,340 -
加班費(fèi)如何確定基數(shù)
勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。 正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全
2022-05-18 15,340 -
加班費(fèi)如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各
2022-04-14 15,340 -
加班費(fèi)基數(shù)如何確定
根據(jù)《上海市工資支付辦法》第九條，加班工資的基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下原則確定：一、雙方明確約定加班工資基數(shù)，按約定。二、無明確約定，按公司加班工資制度或集體合同。三、以上兩項(xiàng)都不存在，按照員工所在崗位下常出勤
2022-02-03 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
