簽訂了勞動(dòng)合同之后還需要交社保嗎
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和單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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和單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。單位不交社保，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門(mén)處理。如果社保局對(duì)投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對(duì)補(bǔ)交社保問(wèn)題作出處理。去投訴時(shí)，要寫(xiě)書(shū)面的投訴資料，另外還要將勞動(dòng)合同、廠牌等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料復(fù)印給社保局和地稅局。
繳納社保并不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同，按照人社部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，職工(含農(nóng)民工)與企業(yè)(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位)簽訂勞動(dòng)合同之月起，應(yīng)按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。如職工未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)支付工資之月起按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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簽訂勞動(dòng)合同后必須要交社保嗎和單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。
2020.09.08 253 -
社保還需要簽勞動(dòng)合同嗎辦理社保不需要?jiǎng)趧?dòng)合同。只要用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就可以交社保。一般是在入職三十日之內(nèi)，用人單位為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一、三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2020.06.09 156 -
簽訂勞動(dòng)合同交社保公司簽訂勞動(dòng)合同后，卻沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是不合法的，用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，為員工繳納社保是單位的義務(wù)。單位拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可以用協(xié)商、仲裁、起訴等方式處理。
2020.05.16 257
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簽訂勞動(dòng)合同還需要交社保嗎
和單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條
2022-05-10 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同還需要交社保嗎
勞動(dòng)者通用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這在我國(guó)勞動(dòng)法中有明確的規(guī)定。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單
2022-04-04 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后社保需要嗎
和單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用
2022-04-22 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同需要交社保嗎
勞動(dòng)者通用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這在我國(guó)勞動(dòng)法中有明確的規(guī)定。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單
2022-04-04 15,340
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00:50
非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)。這
4,255 2022.05.11 -
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未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:02
簽訂了拆遷協(xié)議之后還能反悔嗎一般情況下，被拆遷人簽了拆遷協(xié)議后不能反悔。拆遷協(xié)議自雙方簽署之日起生效，如被拆遷人拒不履行拆遷協(xié)議約定的義務(wù)，政府拆遷部門(mén)有權(quán)要求被拆遷人繼續(xù)履行拆遷協(xié)議。例如，拆遷協(xié)議簽訂后，政府按約定支付了拆遷補(bǔ)償款，被拆遷人卻拒不搬遷，則政府拆遷部
2,148 2022.04.17
