關于勞動仲裁賠償標準
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勞動仲裁計算賠償?shù)臉藴适前凑?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/307242026602676926.html">勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算的，勞動者的平均工資越高，計算賠償金的金額就越大。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動仲裁賠償標準，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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關于勞動仲裁拖欠工資的賠償金標準問題拖欠工資的賠償標準是要根據(jù)拖欠工資的性質(zhì)分情況而定的。如果是用人單位無故拖欠工資的，那么應當向勞動者支付全部的勞動報酬，并且再發(fā)勞動報酬的百分之二十五給勞動者；如果是用人單位限期支付勞動報酬的，應該按照工資的最低標準支付差額；如果是不支付的
2020.09.19 402 -
勞動仲裁賠償標準是什么勞動仲裁賠償標準，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本
2020.11.26 237 -
勞動仲裁補償標準勞動仲裁賠償有以下標準： 一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 二、用人單位違反相關規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支
2020.03.09 1,044
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關于勞動仲裁賠償問題
是否解除勞動關系？違法解除勞動關系，可以主張賠償金（2年），是否有解除勞動關系證明？是否簽訂勞動合同？合同具體內(nèi)容？有約定的按約定，
2022-03-28 15,340 -
勞動仲裁賠償標準
一、解除勞動關系問題。 1、合法解除情形，可以依法主張補償金。補償金標準為每工作滿一年支付一個月工資。 2、違法解除情形，可以依法主張賠償金。標準為補償金2倍。 二、其他補償問題。比如說如果符合法律規(guī)
2022-01-11 15,340 -
勞動仲裁賠償標準
一、解除勞動關系問題。 1、合法解除情形，可以依法主張補償金。補償金標準為每工作滿一年支付一個月工資。 2、違法解除情形，可以依法主張賠償金。標準為補償金2倍。 二、其他補償問題。比如說如果符合法律規(guī)
2022-01-11 15,340 -
關于勞動仲裁。
仲裁可以解決勞動爭議。根據(jù)《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民
2021-12-01 15,340
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勞動仲裁律師費收費標準勞動仲裁律師費收費標準如下：一般勞動仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計算的，涉及到財產(chǎn)種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元到2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%到6%收取計超過算的，這種方式要求當事人先繳納一定的代理費，即
4,334 2022.06.22 -
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關于交通事故的賠償標準發(fā)生交通事故致使受害人受傷后，受害方可以要求的賠償責任主要有： 1、肇事者對被害人造成的人身損害，應當依法承擔賠償責任，其中索賠包括：醫(yī)療費用、住院費、伙食費、誤工費、車輛停運損失費等等，若導致被害人受到嚴重傷害或者嚴重殘疾的情況，受害方還
4,002 2021.04.25 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,214 2022.04.15
