重慶公司在工作地間發(fā)生重大疾病算工傷嗎
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)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的可認定為工傷,您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒,如勞累過度等原因就以可認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
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如果是在工作時間內(nèi)突發(fā)疾病算工傷。職工有下列情形之一的,視同工傷: 1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; 2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; 3、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
上班時間突發(fā)疾病一般是不能認定為工傷的。 但是,在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導致立即死亡的疾病,在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同為工傷。
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在工作時間突發(fā)疾病算工傷嗎?
上班時間突發(fā)疾病不屬于工傷,工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在人事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
2020.02.05 497 -
在工作時間突發(fā)疾病算工傷嗎
需要根據(jù)具體情況來判斷。依照相關(guān)法律的規(guī)定,視同工傷主要有:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證
2020.03.29 202 -
在工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎
根據(jù)我國法律規(guī)定,需要具體情況具體分析,對于在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷;對于因工作原因突發(fā)疾病的情形,也屬于工傷;但是對于因自身原因?qū)е碌募膊∈遣粚儆诠摹?/p>
2020.06.18 210
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在重慶工作的職工, 發(fā)生病故屬于工傷嗎?
)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的可認定為工傷,您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒,如勞累過度等原因就以可認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工
2022-04-03 15,340 -
重慶職工上班期間發(fā)生自身疾病屬于工傷嗎
)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的可認定為工傷,您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒,如勞累過度等原因就以可認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工
2022-03-21 15,340 -
重慶職工上班期間發(fā)生自身疾病屬于工傷嗎?
)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的可認定為工傷,您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒,如勞累過度等原因就以可認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工
2022-04-11 15,340 -
在工作時間突發(fā)疾病算工傷嗎
員工突發(fā)疾病,并非工傷范疇,不能認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從
2022-03-22 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi),用人單位是不能主動辭退員工的,只能由勞動者提出辭職。并且,如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的,在離職前未進行檢查,或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的,用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病,喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11 -
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5,775 2022.05.11 -
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11,093 2022.04.17