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在重慶工作發(fā)生疾病算工傷嗎

2022-07-10 19:13

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)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的可認(rèn)定為工傷,您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒,如勞累過度等原因就以可認(rèn)定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自殘或者自殺的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

對(duì)于在工作中突發(fā)疾病是否算工傷的情形,其結(jié)果是不一定的。對(duì)于在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷;對(duì)于因工作原因突發(fā)疾病的情形,也是工傷;對(duì)于因自身原因?qū)е碌募膊∈遣粚儆诠摹?/p>

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