在工作中突發(fā)疾病算工傷嗎？
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對于在工作中突發(fā)疾病是否算工傷的情形，其結果是不一定的。對于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷；對于因工作原因突發(fā)疾病的情形，也是工傷；對于因自身原因導致的疾病是不屬于工傷的。
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷；對于因工作原因突發(fā)疾病的情形，也是工傷；對于因自身原因導致的疾病是不屬于工傷的。工作時間突發(fā)疾病，認定為職業(yè)病的也算工傷。
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在工作中突發(fā)疾病算是工傷嗎在工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。 如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。 工
2022.07.02 246 -
工作中突發(fā)疾病算工傷嗎？工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
2020.03.23 348 -
工作中突發(fā)疾病算工傷嗎工作中突發(fā)疾病是不是工傷，需要根據具體情況認定。具體如下： 1、在工作單位上班的時間和在工作的崗位上，突然疾病發(fā)作死亡或者經過四十八小時內的搶救，搶救無效死亡的是工傷； 2、若工作中突發(fā)疾病，沒有死亡，或者經過48小時后搶救死亡都不算是工傷
2022.07.28 5,354
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在工作中突發(fā)疾病算工傷嗎
不算，上班得疾病要被認定為工傷的前提條件太多，而且你又不是在做與工作有關的事情突發(fā)疾病。第十五條的第一項）根據《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時
2022-02-23 15,340 -
工作中突發(fā)疾病算工傷嗎?
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （四）患職業(yè)病的； 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 根據上述規(guī)定
2022-04-05 15,340 -
工作中突發(fā)疾病算工傷嗎
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。待遇有： 1、喪葬費為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡
2022-01-07 15,340 -
工作中突發(fā)疾病算工傷嗎？
員工在休息時間突發(fā)疾病，并不能判定為工傷。 依據《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所
2022-03-25 15,340
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工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,093 2022.04.17 -
01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職
2,122 2022.04.17 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,717 2022.04.17
