員工辭職一般要提前多久時間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不用提前通知。
如果勞動者是在試用期內想離職，那么勞動者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動合同； 如果是已經過了試用期，辦完轉正手續(xù)的正式員工，那么勞動者需要提前三十天，并且以書面的形式通知所在的單位，才能解除勞動合同。 勞動法賦予了勞動者單方面解除勞動合同，也就是勞動者在行使自己的解除權的權利。但是勞動者需要提前通知所在的單位，避免造成單位的經濟損失。
-
員工辭職要提前多久員工辭職要提前多久視具體情況而定。具體情況如下： 1、正常情況下員工辭職要提前30日； 2、在試用期內要提前3日； 3、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有，在試用期內的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，
2022.04.06 1,481 -
的員工辭職要提前多久員工需要提前30天辭職，也就是說，30天后即使老板不同意，員工也可以在30天后離職。當然，在雙方協(xié)商一致的情況下，老板可以同意員工提前離開。在書面辭職文件中，建議使用“解除勞動合同通知”或“辭職通知”，而不是“申請表”。這是勞動者單方解除勞
2020.11.16 197 -
員工辭職需要提前多久員工辭職需要提前多久應根據具體情況分析： 1、正式員工需要辭職的，提前三十天就可以； 2、勞動者在試用期內辭職只需提前三天告知用人單位即可領取工資、辦理離職手續(xù)； 3、勞動者沒簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職。 一、離職的注意事項
2022.08.06 23,686
-
員工辭職一般要提前多長時間通知
1、員工辭職時要提前三十日向公司發(fā)出書面通知，但在試用期只要提前三日通知公司，并且不必是書面形式。 2、在期限屆滿后，勞動合同解除，雙方可以辦理解除勞動關系的手續(xù)。
2022-06-24 15,340 -
辭職提前要多久時間
在試用期的勞動者辭職可以提前三天告知單位。如果不是試用期的勞動者單方辭職要提前一個月通知用人單位。但是如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或
2022-03-18 15,340 -
辭職一般需要提前多久？
已轉正的正式員工必須提前一個月提出,試用期員工提前三天提出離職。根據國家《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除
2022-04-25 15,340 -
員工辭職要提前多久
1、單方提出辭職，須提前30日書面通知。2、單位有權制定內部規(guī)章制度，但是必須以公告形式提前公示全體人員才有效。3、如是生效的內部規(guī)定，又不違反法律法規(guī)的，應該遵守。4、但是，計算提出辭職的時間，不能
2022-02-04 15,340
-
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,681 2022.04.15 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償的，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
