急辭職扣30% 合理么
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1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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急辭扣百分之30怎么算急辭工工資被扣30%屬于違法行為，勞動者有權討要，但急辭工造成用人單位經(jīng)濟損失的應當承擔賠償責任，用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
2020.05.31 964 -
急辭職扣錢合法嗎不合法。員工主動離職應當提前30日通知單位，辦理交接，單位應當為員工辦理離職手續(xù)。 但如果員工沒有提前通知，單位也不能因此扣發(fā)員工工資。
2020.11.12 1,411 -
急辭職扣錢合法嗎?急辭職扣錢不合法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。但是用人單位不得以此為由扣除勞動者的工資。
2020.08.22 366
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辭職扣30% 合理嗎？
1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)
2022-03-24 15,340 -
辭職（急辭）扣30% 的工資怎么計算？
并非扣除30％的辭職即辭職，而是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者提出辭職，無需用人單位同意。如果真的想辭職離開，實習期提前3天，非實習期提前30天向用人單位提交辭職通知書，用人
2021-11-13 15,340 -
急辭職扣工資合理嗎
不合理，員工只需在過錯范圍內(nèi)和工作崗位所對應的風險、經(jīng)濟能力進行賠償。如廠里強行扣除的，可以申請勞動仲裁維權。 法條參考： 《工資支付暫行規(guī)定》（勞動部發(fā)[1994]489號） 第十六條因勞動者本人原
2022-03-20 15,340 -
急辭職怎么處理？辭職扣錢合法嗎？
急辭職扣錢不合法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。但是用人單位不得以此
2022-07-02 15,340
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00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,965 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,940 2022.04.17 -
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勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償?shù)臉藴蕬敯凑諏嶋H損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十
5,274 2022.04.17
