怎么起訴公司交社保
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
司法救濟(jì)方式 1、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛，是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)。 第一，區(qū)分行政爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)明顯標(biāo)志是糾紛一方是否為行政機(jī)關(guān)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方分別是勞動(dòng)者和用人單位，行政爭(zhēng)議的雙方分別是行政相對(duì)人和行政機(jī)關(guān)，不交、少交或遲交社人保險(xiǎn)費(fèi)糾紛的雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位，不包括行政機(jī)關(guān)，因而此類糾紛不可能是行政爭(zhēng)議，只能是勞動(dòng)爭(zhēng)議; 第二，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理往往是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，勞動(dòng)者和用人單位之間因此發(fā)生的糾紛顯然屬于勞動(dòng)合同糾紛?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第2條規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中第1條也規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理; 第三，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第(2)項(xiàng)還規(guī)定，因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此即使勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同未對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容進(jìn)行約定，雙方因用人單位不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的糾紛，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
對(duì)于勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。 對(duì)于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由社保管理部門(mén)解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。
用人單位未給你繳納社保這樣的做法是違法的，即使每個(gè)月發(fā)補(bǔ)償?shù)€是不可以的，建議你可以： 1、與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況 3、向社保局投訴，要求社保部門(mén)督促單位補(bǔ)繳 4、要求解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 5、有其他損失的，要求用人單位賠償。
-
公司未交社保能起訴嗎企業(yè)未繳社保不能直接起訴，要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提取訴訟。
2020.04.02 265 -
公司不交社保能起訴嗎一、企業(yè)未繳社保不能直接起訴 1、企業(yè)未繳社保不能直接起訴，要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提取訴訟。 2、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政
2022.12.19 7,329 -
公司不簽合同不交社保怎么起訴公司不簽合同不交社保的，那么勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)交五險(xiǎn)一金。如果用人單位通過(guò)使用各種理由推托遲遲不給交納的，那么勞動(dòng)者可以帶著本人的身份證原件，以及與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行實(shí)名制投訴登記。勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)勞
2022.05.11 2,366
-
公司未交社保怎么起訴
勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+工資+補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的
2022-03-23 15,340 -
公司不交社保，該怎么起訴？
協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。 保守估計(jì)，賠償數(shù)額在6萬(wàn)元以上。打官司包贏，輸則退
2022-04-03 15,340 -
公司不給交社保怎么起訴
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，主張公司補(bǔ)繳社保。 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納
2022-03-25 15,340 -
公司起訴不交社保怎么辦
協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。 保守估計(jì)，賠償數(shù)額在6萬(wàn)元以上。打官司包贏，輸則退
2022-03-27 15,340
-
00:54
怎么掛公司交社保掛公司交社保的方式如下：個(gè)人掛靠單位辦理社保，是以人力資源公司的名義去購(gòu)買(mǎi)。個(gè)人與人力資源代理公司簽訂代理合同，提交相關(guān)資料，繳納社保費(fèi)與服務(wù)費(fèi)。社保費(fèi)：由企業(yè)繳納部分、個(gè)人繳納部分組成，個(gè)人掛靠單位購(gòu)買(mǎi)，總的社保費(fèi)都是由個(gè)人支付。代理公司
6,793 2022.05.11 -
01:06
公司交沒(méi)交社保怎么查公司交沒(méi)交社保的查詢方式如下： 1、攜帶自己的身份證，到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行幕蛘邉趧?dòng)保障部門(mén)查詢； 2、登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼，即可查詢本人參保信息； 3、打開(kāi)微信，點(diǎn)擊“錢(qián)
9,690 2022.05.11 -
01:03
公司幫我交社保怎么查公司交社保，查詢可以通過(guò)以下方式進(jìn)行： 1、當(dāng)?shù)厣绫＞脂F(xiàn)場(chǎng)查詢：查詢需要本人身份證或社?？ǖ茸C據(jù)； 2、撥打社保局服務(wù)電話12333； 3、通過(guò)社保局官方網(wǎng)站查詢：查詢時(shí)需要注冊(cè)并登陸。社保網(wǎng)查詢初始密碼一般為出生日期（例如你的出生日期是1
9,040 2022.04.18
