教師合同期內(nèi)辭職要注意什么
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1、辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者隨時(shí)可以提出辭職。2、《勞動(dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但是，教師辭職不能隨時(shí)辭職，最好選擇在學(xué)期的期末，這樣便于學(xué)校安排工作。如果一定要在學(xué)期中途辭職，是不違法的，但是于學(xué)生于學(xué)校是不利。作為一個(gè)教師，應(yīng)該選擇合適的時(shí)候辭職比較好。3、辭職最重要的不可或缺的是辭職報(bào)告。4、辭職的程序。辭職沒有固定的規(guī)范的程序，遞交了辭職報(bào)告就可以了。但是，做一個(gè)有素質(zhì)的離職者，可以走一下這些程序：A、遞交辭職報(bào)告，語言要得體，不要有過激語言，多用感恩禮貌語言。B、和領(lǐng)導(dǎo)交談，談?wù)勑囊部梢?，說說客套話也可以。C、站好最后一班崗，做好交接工作。D、歸還公物，結(jié)清賬目。E、開好離職證明。
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合同制老師合同期內(nèi)是可以辭職的，需要提前30天通知單位或和單位協(xié)商完成后，即可解除勞動(dòng)合同。
合同到期離職需注意以下三點(diǎn)： 一、職工合同到期選擇離職不續(xù)簽，需要提前一個(gè)月提出辭職，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。 二、要辦理好工作交接要辦理工作交接。按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。 三、如有爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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教師合同沒到期可以辭職嗎現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。
2020.04.09 845 -
教師在試用期內(nèi)可以辭職嗎?老師在試用期內(nèi)不可以辭職，在試用期內(nèi)辭職必須要提前三天通知學(xué)校，并做好數(shù)工作的交接，試用期也是屬于簽訂了勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同中規(guī)定的相關(guān)條款來進(jìn)行處理，避免出現(xiàn)違約行為。
2020.09.27 986 -
簽私立教師合同注意些什么核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格，合同形式，訂約前的合同義務(wù)，對(duì)公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無法收回的及時(shí)以
2020.11.16 260
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教師合同期內(nèi)辭職要賠償2000
我在5月25日向?qū)W校提交了辭職申請(qǐng)，根據(jù)簽定的合同，在合同期未滿的情況下提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，不用賠償2000元。我要求6月30日離校，但現(xiàn)在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不允許我提前辭職，要求我做完這個(gè)學(xué)期，也就是做到
2022-01-25 15,340 -
教師合同期內(nèi)辭職要賠償嗎
1，如果學(xué)校對(duì)教師提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)辭職，需要賠償學(xué)校剩余服務(wù)期的違約金。2，如果沒有服務(wù)期協(xié)議，并且沒有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，合同期內(nèi)，單位沒有違法用工的情況下，提前三十天書面通知
2022-02-26 15,340 -
教師試用期內(nèi)如何辭職
事業(yè)單位不受勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照雙方的協(xié)議進(jìn)行?？膳c用人單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，經(jīng)協(xié)商一致后，可解除勞動(dòng)合同。但還是要寫材料，寫報(bào)告，走離職手續(xù)不過教務(wù)系統(tǒng)，離職后有沒有限制幾年內(nèi)是否允許再進(jìn)入，這個(gè)要向當(dāng)?shù)厝?/p>
2021-11-15 15,340 -
辭職合同簽訂要注意什么？
一、用人單位有法定過錯(cuò)的 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限
2022-04-02 15,340
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01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,405 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
562 2022.04.25 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,098 2022.04.17
