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企業(yè)不開證明不出證明能告他勞動局嗎

2022-07-22 17:16

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2022-07-22回復

可以到勞動監(jiān)察部門舉報。保留工作期間的各種工作證明。 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

企業(yè)不出庭,屬于原告的,視為撤回仲裁申請;屬于被申請人的,可以缺席裁決,仲裁員應在堅持中立原則的基礎上理性對證據(jù)的取舍和證明力進行自由判斷。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于企業(yè)掌握管理的,企業(yè)不提供的,應當承擔不利后果。

章法律師

廣東律參律師事務所

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照下列憑證: 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。

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