勞動爭議中仲裁法的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
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《勞動爭《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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勞動爭議仲裁終局的相關(guān)規(guī)定: 下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議仲裁當事人的相關(guān)規(guī)定
勞動爭議仲裁當事人的相關(guān)規(guī)定: 1、為勞動爭議的一方; 2、以自己的名義參加勞動爭議仲裁活動; 3、與案件有直接利害關(guān)系; 4、受勞動爭議仲裁委員會裁決的約束。
2020.04.22 235 -
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁方式有哪些
調(diào)解勞動爭議的具體方式是充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助達成和解協(xié)議。
2020.03.15 259 -
勞動爭議的法律規(guī)定有哪些?
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律,屢教不改,不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者,依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,
2020.06.12 326
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勞動爭議仲裁相關(guān)法律規(guī)定
勞動爭議不得仲裁的情形如下: 一、申請不符合條件; 二、超過訴訟時效; 三、不提供或者不充分提供證據(jù); 四、逾期改變仲裁請求;等等。 《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲
2022-07-15 15,340 -
勞動爭議仲裁法律有哪些規(guī)定勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁分為以下四個程序:1.申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請,否則不能仲裁。當事人應(yīng)當在法定期限內(nèi),即提出仲裁要求的一方當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書
2022-08-19 15,340 -
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁的法律規(guī)定有哪些?
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙
2022-05-05 15,340 -
勞動仲裁的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
勞動爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。 (一)書證。 書證是用文字、符號、圖案等所表達的思想內(nèi)容來證明案件事實的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺
2022-08-06 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄,這兩個之間是沒有先后順序的,可以是由合同履行地,也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁,之后如果對仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17