男方陪產(chǎn)假扣不扣工資
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1、陪產(chǎn)假不應(yīng)該扣工資的。陪產(chǎn)假的時(shí)間由各省的人口和計(jì)劃生育條例規(guī)定。 2、如《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》 第二十九條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結(jié)婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育。 除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產(chǎn)假十四天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，再增加產(chǎn)假二十天。職工休晚婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不予扣減。 產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
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陪產(chǎn)假不會(huì)扣工資，根據(jù)各個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同來(lái)定，以山東為例男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。
有，陪產(chǎn)假屬于帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發(fā)放，不影響其他績(jī)效。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。
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男的休陪產(chǎn)假扣工資嗎男的陪產(chǎn)假不扣工資，在此期間視為正常出勤，工資正常發(fā)放，具體由當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例規(guī)定，法律無(wú)規(guī)定。陪產(chǎn)假規(guī)定：湖南省男方享受護(hù)理假二十天，護(hù)理假視為出勤；江蘇省男方享受護(hù)理假十五天；其他。
2020.01.16 316 -
男人陪產(chǎn)假休完要不要扣工資?男的陪產(chǎn)假不扣工資，男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日，我國(guó)法律中并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù)，而是根據(jù)各省市的人口計(jì)劃生育條例規(guī)定，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天
2020.09.29 183 -
陪產(chǎn)假要扣工資嗎陪產(chǎn)假不會(huì)扣工資。法律只對(duì)女職工的產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，對(duì)男職工的陪產(chǎn)假是沒(méi)有法律規(guī)定的，陪產(chǎn)假只出現(xiàn)在各省、直轄市、自治區(qū)的條例中，由當(dāng)?shù)氐娜嗣裾鶕?jù)實(shí)際情況作出規(guī)定，不同的地區(qū)，陪產(chǎn)假的天數(shù)也是不一樣的，但是對(duì)于工資的規(guī)定是一樣的，那就
2021.12.13 1,474
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男方陪產(chǎn)假是不是扣工資
不扣。用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。
2022-10-12 15,340 -
男方陪產(chǎn)假扣工資嗎
已參加生育保險(xiǎn)的男配偶，按規(guī)定享受的假期工資（陪產(chǎn)假工資），按本單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。男配偶假期10至15天由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司按其所在單位批準(zhǔn)的實(shí)際假期發(fā)給假期工資。
2022-07-16 15,340 -
男方陪產(chǎn)假期間扣扣工資嗎
2017年全國(guó)各地陪產(chǎn)假規(guī)定 廣東：陪產(chǎn)假15天 四川：護(hù)理假20天 湖北：護(hù)理假15天 江西：護(hù)理假15天 山西：護(hù)理假15天 山東：護(hù)理假7天 安徽：護(hù)理假10天；夫妻異地生活的，護(hù)理假20天 天
2022-07-17 15,340 -
男方陪產(chǎn)假是扣工資嗎
1、不扣。用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。
2022-11-05 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,636 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,347 2022.04.17 -
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17
