未簽勞動合同的雙倍工資差額
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未簽勞動合同的雙倍工資計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加
2020.10.16 310 -
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勞動仲裁雙倍工資差額用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.20 332
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未簽勞動合同雙倍工資差額
1、應(yīng)當(dāng)視為簽訂了無固定期限的勞動合同，第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的
2022-01-29 15,340 -
未簽勞動合同的雙倍工資差額
沒簽書面勞動的合同應(yīng)雙倍工資差額 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。 沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額適用
2022-04-09 15,340 -
未簽勞動合同合同的雙倍工資差額
以下就是雙倍工資差額如何計(jì)算的相關(guān)回答。關(guān)于未簽訂勞動合同的雙倍工資差額這個(gè)問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2022-04-24 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資差額時(shí)效
未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額主張，時(shí)效為一年。 如2011年3月6日起到期未續(xù)簽，公司應(yīng)當(dāng)自2011年4月6日起支付雙倍工資，期間段為2011年4月6日至2012年3月6日（共計(jì)11個(gè)月）。 20
2022-01-06 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
