公司解雇員工最新勞動法如何賠償
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一、應該支付你半個月工資的經(jīng)濟補償金和1個月工資的代通知金；nn 二、如果用人單位不支付，你可以申請勞動仲裁要求支付。nn 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)不需要提供登記信息）！n2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；n3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，自己親自處理；n4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！n n
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在一定情況下，公司解聘員工需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。其中，經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)。而賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹?/p>
根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位解雇職工的賠償標準，依據(jù)職工在用人單位的工作年限進行計算：1、職工工作每滿一年，用人單位需要支付一個月工資作為經(jīng)濟補償；2、如果職工工作六個月以上但是不滿一年，按照一年來計算；如果職工工作不滿六個月，按照半個月計算。
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最新勞動法公司解雇員工要賠償嗎根據(jù)勞動法公司解雇員工的需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準根據(jù)勞動者在用人單位的實際工作年限來計算。勞動者在用人單位中實際工作滿一年的，用人單位需要支付給勞動者一個月的經(jīng)濟補償金，不滿一年的也按照一年來計算。但是用人單位支付給勞動者的
2022.04.12 440 -
最新勞動法公司解雇員工怎么賠付用人單位解雇員工需要向員工支付經(jīng)濟補償。用人單位支付給員工的經(jīng)濟補償按照員工在單位的工作年限計算，具體情況如下： 1、每工作滿一年需支付給一個月的工資； 2、員工工作滿六個月但不足一年的，以一年計算； 3、員工總做不足六個月的按半個月工資進
2022.07.31 348 -
解雇員工最新勞動法賠償標準大部分情況下，公司解聘員工需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。而經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限掛鉤，賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。依?jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022.04.12 439
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公司解雇員工最新勞動法員工怎么賠償?
在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金計算標準第四十七經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-03-15 15,340 -
公司解雇員工，如何賠償
1、用人單位解雇的，可以獲得經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的標準：在所在單位工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。 2、因用人單位沒有繳納失業(yè)保險的，用人單位解
2022-04-21 15,340 -
公司解雇員工如何賠償
被公司解雇的，可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償一般按勞動者在用人單位工作的時間長短計算，標準為每年工作一個月的工資。半年以下按月補償；六個月以下的，補償半個月的工資。
2021-12-22 15,340 -
公司解雇員工如何賠償？
解雇合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的補償2個月工資經(jīng)濟補償金；違法解雇的，支付4個月工資賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同，解雇勞動者有以下三種情形：一、勞動者有法定過
2022-04-04 15,340
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01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,680 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,124 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
788 2022.04.17
