公司以失誤為由辭退勞動者我可以要求賠償嗎
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具體情況具體分析，例如，個人解除勞動合同賠償嗎？ 個人解除勞動合同（辭職）分三種情況： 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 2、依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
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企業(yè)不能以勞動者不加班為由予以辭退。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因單方與職工解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谌艞l中規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中并未包括勞動者不加班的情形。
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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勞動合同無效，勞動者可以要求公司賠償嗎？雖然在實踐中，想要到到賠償很難，主要沒有持有勞動合同不一定對員工造成重大損害，員工也難以證明損失存在。但是，勞動保障行政部門責令其在五日內(nèi)改正，逾期未改正的，將對公司實施每人千元標準的罰款。也就是說，如果單位沒有給員工持有勞動合同，雖然賠償
2020.01.29 154 -
公司強制辭退可以要求賠償嗎？公司強制 996，應(yīng)當向勞動者支付加班費，否則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于處理結(jié)果不滿意的，勞動者可以仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。
2020.10.14 116 -
勞動者離職之后被公司勸退可以要求賠償嗎？如果勞動者是被公司勸退的，除過失性辭退外，公司應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍
2020.05.11 157
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公司以為我曠工由我辭退勞動者，我可以要求賠償嗎？
可以根據(jù)曠工處理，直至解除勞動合同：前提條件是，用人單位有制定相關(guān)的規(guī)章制度明確請病假而從事其他有償勞動屬于嚴重違反本公司的規(guī)定。中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定：第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)
2023-02-13 15,340 -
公司以我工作失誤為由辭退我嗎
如果用人單位有證據(jù)證明勞動者表現(xiàn)不好屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)你《勞動合同法》第39條規(guī)定將其辭退的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九
2022-03-11 15,340 -
公司以我做錯誤為由辭退我，我需要賠償嗎
具體情況具體分析，例如，個人解除勞動合同賠償嗎？ 個人解除勞動合同（辭職）分三種情況： 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不
2022-04-18 15,340 -
公司以試用期未滿為由辭退我，我可以要求賠償嗎
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你違
2022-04-15 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,315 2022.04.18 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,514 2022.04.17 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,598 2022.04.17
