沒(méi)有買社保的工廠沒(méi)有和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的
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存在勞動(dòng)關(guān)系的；可以工資收條、簽到名單等來(lái)證明。2.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭。新勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”新勞動(dòng)法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，新勞動(dòng)法第四十七條作了詳細(xì)規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
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可以先同工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者通過(guò)訴訟程序。有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
工廠不跟工人簽勞動(dòng)合同可以向勞動(dòng)行政部門投訴，可以要求工廠每月支付雙倍工資。
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買了社保沒(méi)有簽勞動(dòng)合同交了社保沒(méi)簽合同存在勞動(dòng)關(guān)系的，社保已經(jīng)能夠很好的證明了兩者勞動(dòng)關(guān)系的存在。用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法
2020.03.12 656 -
工廠沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦工廠不跟工人簽勞動(dòng)合同可以向勞動(dòng)行政部門投訴，可以要求工廠每月支付雙倍工資。
2020.08.27 282 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同和沒(méi)買社保問(wèn)題公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.01 175
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小廠沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有買社保
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。第三、如公司違法解
2022-04-05 15,340 -
工廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保
一,與用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系,未簽訂勞動(dòng)合同的,可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,可以起訴: 1,勞動(dòng)者可以獲得11個(gè)月的雙倍工資(自與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起開(kāi)始計(jì)
2022-07-12 15,340 -
工廠沒(méi)買社保和簽勞動(dòng)合同怎么辦
想了解工廠沒(méi)買社保和簽勞動(dòng)合同怎么辦就要知道公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公
2022-08-02 15,340 -
工廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有買社保該怎么辦
一,與用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系,未簽訂勞動(dòng)合同的,可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,可以起訴: 1,勞動(dòng)者可以獲得11個(gè)月的雙倍工資(自與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起開(kāi)始計(jì)
2022-07-13 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,574 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17
