勞動(dòng)法有沒有說(shuō)沒有打卡就不給三薪
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勞動(dòng)法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，不按勞動(dòng)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司實(shí)行無(wú)底薪制度是不合法的。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
一般公司是把十三薪當(dāng)做福利來(lái)發(fā)放的，所以大部分公司不會(huì)寫進(jìn)去，工廠為了招人可能會(huì)寫，這個(gè)不做要求的。如果公司沒有盈利，甚至負(fù)債狀態(tài)，這個(gè)福利可能就不會(huì)發(fā)放了，不寫也是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，寫了，有合同在，那就必須發(fā)放的。
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沒簽勞動(dòng)合同沒有打卡記錄！最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.02.04 460 -
沒簽勞動(dòng)合同有沒有曠工說(shuō)沒簽勞動(dòng)合同，未經(jīng)公司同意不上班屬于曠工。勞動(dòng)者作為公司的一員，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)該遵守公司章程規(guī)定及法律規(guī)定。實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。
2020.12.19 345 -
三年沒簽勞動(dòng)合同就辭職有沒有工資工作3年未簽勞動(dòng)合同辭職，可以得到雙倍工資賠償，但一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位存在以下情形之一的除外：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其
2020.04.04 186
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勞動(dòng)法沒打卡就不給三薪嗎
勞動(dòng)法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，不按勞動(dòng)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十
2022-02-07 15,340 -
有沒有違反勞動(dòng)法，沒打卡就不給三倍工資的
勞動(dòng)法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，不按勞動(dòng)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動(dòng)者
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)法沒打卡沒進(jìn)廠就立馬給三薪是否給工資？
勞動(dòng)法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，不按勞動(dòng)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動(dòng)者
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)法定節(jié)假日早上沒打卡不給三薪有補(bǔ)償嗎
并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，不按約定及相關(guān)法律規(guī)定支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)》第八十五條用人單位有下
2022-10-07 15,340
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00:51
銷售沒有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法。對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:02
打架在場(chǎng)沒動(dòng)手有罪嗎打架在場(chǎng)沒動(dòng)手是否有罪，要按照實(shí)際情況來(lái)定。 一般情況下，如果打架沒參與不負(fù)有法律責(zé)任。 但是如果是幫助打人者望風(fēng)、指揮、甚至積極慫恿策劃的，屬于共同犯罪，要追究刑事責(zé)任。 故意傷害罪是指，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管
3,305 2022.05.11
