無固定期限勞動合同辭職有沒有補償
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根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者在這樣情況下辭職，是沒有補償?shù)摹！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的職工提出辭職要分情況而定： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償; 二是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同的，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，勞動者提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。
簽訂無固定期限勞動合同辭職的辭職補償要看具體的辭職原因，即無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。
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無固定期限勞動合同辭職有補償嗎？在工作過程中如果用人單位違法辭退勞動者，需要給予勞動者一定的經(jīng)濟補償金，但是如果是勞動者主動離職的，一般用人單位是不會給予經(jīng)濟補償金的。那么，如果是無固定期限勞動合同提出辭職有補償嗎?已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的職工提出辭職要分情況而定，一
2020.11.04 148 -
無固定期限合同辭職有沒有補償勞動者提出解除勞動合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償與雙方訂立的勞動合同期限無關(guān)，而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關(guān)。一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟補償。
2020.07.10 188 -
無固定期限勞動合同辭職有什么補償無固定期限勞動合同提出辭職是否有賠償要根據(jù)以下具體情況而定： 1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，沒有賠償； 2、勞動者《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位需要賠償； 3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞
2020.10.22 276
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無固定期限勞動合同提出辭職有沒有補償？
無固定期限勞動合同提出辭職是否有賠償要根據(jù)以下具體情況而定： 1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，沒有賠償； 2、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位
2022-11-04 15,340 -
無固定期限勞動合同辭職有補償嗎？
在沒有固定期限的勞動合同上簽字，員工自己退休沒有賠償，勞動者自己退休，因為自己的理由退休，使用者不需要支付經(jīng)濟補償金和賠償金。勞動者按《勞動合同法》第37條規(guī)定解除勞動合同的，單位需不需要支付經(jīng)濟補償
2021-10-21 15,340 -
無固定期限勞動合同辭職有補償嗎
一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟補償。但是如果單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形的，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟
2021-07-21 15,340 -
無固定期限勞動合同，辭職有補償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者在這樣情況下辭職，是沒有補償?shù)摹！秳趧雍贤ā返谌?/p>
2022-04-24 15,340
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01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,655 2022.11.25 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
