勞動合同沒有勞動合同到手要生二胎需要雙方解除勞動合同嗎
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有勞動合同要生二胎不需要解除勞動合同，勞動者可以依法享有產(chǎn)假待遇，用人單位不得在勞動者懷孕期和產(chǎn)假期解除勞動合同。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
動合同解除、終止時，用人單位應向勞動者出具解除、證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知即視為送達。勞動者轉為失業(yè)的，用人單位應在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構。勞動者失業(yè)后，應在解除、終止勞動合同之日起內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同沒有到期解除合同需要賠償嗎合同期沒到被公司解除勞動合同的賠償： 1、違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。 2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應當按年限支付經(jīng)濟補償。 3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.01.24 153 -
勞動合同到期算解除勞動合同嗎不算，是終止而不是解除。勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關系，需要《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要《勞動合同法》支付賠償金。
2020.08.22 247
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如果生二胎需要解除勞動合同嗎
有勞動合同要生二胎不需要解除勞動合同，勞動者可以依法享有產(chǎn)假待遇，用人單位不得在勞動者懷孕期和產(chǎn)假期解除勞動合同。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四
2022-04-04 15,340 -
沒勞動合同解除勞動合同需要仲裁嗎
2、離職一段時間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁 3、不一定是解除勞動合同才可以申請勞動仲裁 4、第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二
2022-03-29 15,340 -
雙方達成勞動合同沒有期限勞動合同，如何解除勞動合同
勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方 勞動合同期限 當事人便建立了勞動關系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期解除勞動合同要賠償嗎
勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償金；勞動者有法定提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽的，應當支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動
2021-11-18 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,032 2022.05.11 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
