長期的工作被辭退有什么后果
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公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1.退休；2.患病、負傷；3.因工傷殘或者患職業(yè)病；4.失業(yè)；5.生育。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導(dǎo)你收集證據(jù)向法院起訴爭取你的合法權(quán)益，可以提起勞動仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經(jīng)濟補償。
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女職工在孕期被辭退的，用人單位如果構(gòu)成違法解除勞動合同的情形，懷孕女職工享有選擇權(quán)，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇用人單位支付賠償金。
有長期合同的工人被辭退應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟補償金的兩倍來計算經(jīng)濟賠償金。違法被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟補償金兩倍來進行計算，解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
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員工工作兩年后被辭退能有什么補償員工工作兩年后被辭退符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的可以獲得兩個月的工資作為經(jīng)濟補償金。因為法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.01 237 -
長期合同被辭退有什么補償簽長期合同被辭退補償規(guī)定是根據(jù)勞動者的工作年限來計算具體的經(jīng)濟補償金，違法被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟補償金兩倍來進行計算，解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作時間長短來進行確定的，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不
2020.02.21 393 -
試用期沒簽合同被辭退有什么后果嗎所謂試用期必須是雙方簽訂勞動合同，才有可能存在試用期。如果與用人單位并無勞動合同，則不存在試用期的約定，這屬于事實勞動關(guān)系，同樣受到勞動法的保護，事實勞動關(guān)系下，任何一方都可以要求解除勞動關(guān)系。如勞動者入職超過一個月，單位需要自入職第二個月
2020.12.16 149
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試用期沒到就被辭退，被辭退的后果是什么？
單位無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)，要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單
2022-04-08 15,340 -
懷孕后被辭退的員工會有什么后果
雇主認為女職工隱瞞懷孕事實，以欺詐手段簽訂勞動合同為由解除勞動合同是無效的。原因是用人單位聘用女職工的限制性條件，實際上剝奪了孕婦的勞動權(quán)，侵犯了婦女的生育權(quán)，違反了《婦女權(quán)益保護法》的違法行為，歧視
2021-11-18 15,340 -
曠工辭退有什么后果？
勞動者曠工屬于違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)給予辭退處理。（相關(guān):勞動合同法）勞動者因曠工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償損失，并可以從其工資中扣留。（相關(guān):工資支付暫行規(guī)定）如果勞動
2022-04-02 15,340 -
輔警被辭退有什么后果嗎
派出所的輔警被辭退沒有什么影響。派出所侵犯輔警合法權(quán)益而解散的，除了支付工資外，還需要給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2021-08-12 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
