懷孕后被辭退的員工會(huì)有什么后果
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雇主認(rèn)為女職工隱瞞懷孕事實(shí)，以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的。原因是用人單位聘用女職工的限制性條件，實(shí)際上剝奪了孕婦的勞動(dòng)權(quán)，侵犯了婦女的生育權(quán)，違反了《婦女權(quán)益保護(hù)法》的違法行為，歧視了孕婦。用人單位的這一規(guī)定是違反法律規(guī)定的無(wú)效行為。因此，用人單位不僅不能以此為由辭退該女職工，還應(yīng)保護(hù)該職工在孕期依法享有的權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條
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懷孕女職工和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年賠償二個(gè)月工資，工作不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算。 懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動(dòng)合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補(bǔ)償金。相反，公司可就懷孕女職工因個(gè)人原因造成的損失向其追索賠償。
懷孕期間，公司不能辭退懷孕的員工。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，屬于法律規(guī)定的，不能解除勞動(dòng)合同的情形之一，公司如果辭退員工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。
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員工入職后發(fā)現(xiàn)懷孕會(huì)被辭退嗎？不會(huì)被辭退。員工懷孕是個(gè)人隱私，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會(huì)常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無(wú)效的，單位不能據(jù)此違法辭退員工。懷孕不屬于勞動(dòng)者必須說(shuō)明的跟合同
2020.09.07 747 -
員工懷孕被辭退怎么辦員工懷孕被辭退怎么辦按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動(dòng)合同。 被違法解除勞動(dòng)合同的，女職工可以去找勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者是直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時(shí)去法院起訴。
2020.08.17 355 -
孕期被辭退有什么后果女職工在孕期被辭退的，用人單位如果構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的情形，懷孕女職工享有選擇權(quán)，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇用人單位支付賠償金。對(duì)于懷孕女職工不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或?qū)嶋H上不能履行的，則可以請(qǐng)求用人單位支付違法解除的賠償金，賠償金
2022.04.17 1,056
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公司強(qiáng)制辭退懷孕員工有什么后果
公司強(qiáng)制辭退懷孕員工，會(huì)有下列后果： 1、繼續(xù)與員工履行原勞動(dòng)合同； 2、但勞動(dòng)合同不能履行或員工不要求履行的，向員工支付賠償金。 3、賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)計(jì)算的。
2022-06-25 15,340 -
剛被辭退就發(fā)現(xiàn)懷孕員工被辭退之后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？
按規(guī)定員工懷孕后，除非其犯有法定的過(guò)錯(cuò)，否則公司不能單方解除勞動(dòng)合同。如果公司違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不過(guò)，因?yàn)閼言袑儆趩T工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對(duì)方，
2022-07-02 15,340 -
員工懷孕是否會(huì)被辭退？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
2022-08-02 15,340 -
懷孕期間辭職會(huì)有什么后果
依法懷孕期間單位不能與你解除勞動(dòng)合同，除非是單位破產(chǎn)。 如你也同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同，法律也允許。但公司應(yīng)給你發(fā)放足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 在解除勞動(dòng)合同后，失業(yè)保險(xiǎn)到期你仍
2022-03-17 15,340
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01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
