離職協(xié)議放棄勞動合同能否提出仲裁
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如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達成一致了，勞動者不能反悔。 相關(guān)法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。
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合作協(xié)議不存在勞動關(guān)系則不可申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的條件：用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；其他。
簽了離職協(xié)議還可以仲裁。如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的風險。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達成一致了，勞動者不能反悔。
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已簽離職協(xié)議還能不能勞動仲裁已簽離職協(xié)議還能勞動仲裁。如果雙方已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議，程序上可以申請勞動仲裁，但是實體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達成一致，勞動者不能反悔。 員工離職一年后不能申請勞動仲裁。因為法律規(guī)定，勞動仲裁時效為
2022.07.15 1,688 -
離職后能否勞動仲裁離職后能勞動仲裁。申請勞動仲裁時應注意： 1、勞動爭議離職后申請仲裁的時間為一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算； 2、勞動仲裁適用范圍因確認勞動關(guān)系引起的爭議；勞動合同訂立、履行、變更、終止、終止的爭議；因除名、
2022.04.16 569 -
離職協(xié)議簽字了,還能勞動仲裁嗎?按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二
2020.09.10 736
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簽了離職補償協(xié)議后，勞動者放棄勞動合同，勞動者是否可以起訴仲裁？
如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達成一致了，勞動者不能反悔。 相關(guān)
2022-04-19 15,340 -
簽了離職補償協(xié)議后, 勞動者放棄勞動合同, 勞動者是否可以起訴仲裁
如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達成一致了，勞動者不能反悔?！蹲罡?/p>
2022-01-24 15,340 -
合作協(xié)議能否勞動仲裁
合作協(xié)議不存在勞動關(guān)系則不可勞動仲裁。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更
2022-05-27 15,340 -
離職后能否提起勞動仲裁
離職后當然可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)?/p>
2022-07-11 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,027 2022.05.11
