患病的職工福利待遇
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職業(yè)病職工工資福利待遇，在在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
換職業(yè)病的職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
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吉林省工傷職工福利待遇吉林省傷殘津貼進行調(diào)整，一級傷殘每月增加230元，二級傷殘每月增加220元，三級傷殘每月增加210元，四級傷殘每月增加200元，五級傷殘每月增加190元，六級傷殘每月增加170元。調(diào)整后傷殘津貼低于2375元的工傷職工每人每月再增加30元。
2020.08.16 332 -
職工有哪些工資福利待遇職業(yè)病職工工資福利待遇的規(guī)定有：患職業(yè)病的職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。
2020.12.28 215
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職工患病的待遇
職工患病期間的待遇： （1）兩個月內(nèi)，發(fā)給原工資 （2）超過兩個月，從第三個月起按照下列標準發(fā)給工資 A工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資的90% B工作年限滿十年，工資照發(fā)。 （3）超過六個月，從第七個
2022-03-23 15,340 -
職業(yè)病職工工資福利待遇
我國的《職業(yè)病防治法》對勞動過程中的防護與管理、職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障、監(jiān)督檢查、法律責任等作了明確規(guī)定。 該法規(guī)定，用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
2022-06-13 15,340 -
職工的福利待遇
1、社會保障 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10－20％．有些效益較好的企
2023-06-10 15,340 -
職工福利待遇
福利待遇很多 ·社會福利 ·職工福利 ·帶薪假期 ·年休假 ·婚假與喪假 ·探親假 ·職工探親路費補貼 ·公派出國留學(xué)人員回國休假 ·公派出國研究生配偶的探親假 ·職工冬季取暖補貼 ·職工上下班交通費
2022-03-27 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15
