公司的拖欠工資可以通過法律途徑要回來嗎
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公司拖欠員工工資，員工應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。 對公司的貨款，員工沒有處分權(quán)。員工私自扣下貨款，是違法行為，是利用職務(wù)之便，把公司的財產(chǎn)據(jù)為己有，從而強迫公司清償工資，如果員工不是及時知會公司，或者扣款多余拖欠的額度，則可能構(gòu)成職務(wù)侵占。不過，職工已經(jīng)知會公司，扣款不超過拖欠的工資數(shù)額，并有證據(jù)證明，公司即使報警，不會構(gòu)成刑事犯罪。 建議職工立即向勞動監(jiān)察投訴，在勞動監(jiān)察主持下交付貨款，結(jié)算工資。
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借錢不還可以去法院起訴他。如果法院判決后對方還不還款的，可以申請強制執(zhí)行。 強制執(zhí)行就是人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據(jù)發(fā)生法律效力文書明確具體的執(zhí)行內(nèi)容，強制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實現(xiàn)。
可以收集證據(jù)，如欠條、對帳單、結(jié)算單等債權(quán)憑證，向法院起訴申請強制執(zhí)行，如果收集證據(jù)確實有困難的，必要的時候也可以向法院申請法庭調(diào)查。
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通過什么途徑可以把拖欠貨款要回去把拖欠的貨款要回來可以通過下列途徑：向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；向人民法院起訴，由法院調(diào)解或作出判決，并在判決生效后可以依法申請強制執(zhí)行；當(dāng)事人還可以通過協(xié)商或者調(diào)解的途徑來追回貨款。
2020.09.04 175 -
公司拖欠工資超過三年還可以要回來嗎公司拖欠工資超過三年是否可以要回來，要看具體的情況。用人單位拖欠工資的，不能申請勞動仲裁，因為勞動仲裁委員會不受理拖欠工資案件。但是可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位違法行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)
2022.07.06 1,915 -
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公司拖欠員工工資，員工可以通過法律途徑要回來嗎
公司拖欠員工工資，員工應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。 對公司的貨款，員工沒有處分權(quán)。員工私自扣下貨款，是違法行
2022-04-14 15,340 -
如果公司拖欠員工工資，可以通過法律途徑要回來嗎
公司拖欠員工工資，員工應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。 對公司的貨款，員工沒有處分權(quán)。員工私自扣下貨款，是違法行
2022-04-18 15,340 -
公司一直拖欠工資，可以通過什么途徑，要回來我的工資？
公司一直拖欠工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保
2022-02-12 15,340 -
公司拖欠員工工資，員工可以通過法律途徑要回來嗎，有哪些相關(guān)
公司拖欠員工工資，員工應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。 對公司的貨款，員工沒有處分權(quán)。員工私自扣下貨款，是違法行
2022-04-11 15,340
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00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時候，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,742 2022.05.11 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費用，還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，首先要寫
3,442 2022.04.15 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,499 2022.05.11
