沒(méi)有勞動(dòng)合同可以辭退嗎？怎么辦
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一、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付1個(gè)月工資的賠償金、被克扣的工資；二、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理。
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沒(méi)勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)故被辭退的話：要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)怎么辦沒(méi)勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資(最多11個(gè)月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2020.05.16 132 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，如果不主張繼續(xù)履行，可以要求單位支付賠償金。但是，前述請(qǐng)求權(quán)的基礎(chǔ)都是
2022.04.16 1,290 -
員工沒(méi)有勞動(dòng)合同辭退怎么辦員工沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同辭退的法律參考：勞動(dòng)合同未解除的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后要求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；一年以上視
2022.04.16 617
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以辭退嗎
你可以主張以下權(quán)利： 1、未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、可以要求補(bǔ)繳社保。 3、用人
2022-02-17 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以辭退么
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有
2022-05-10 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以辭退嗎？
1、向本區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接進(jìn)行勞動(dòng)仲裁解決，不服還可以起訴。 2、可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽合同雙倍工資。如果是違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也可以成為雙倍賠償，即《勞動(dòng)合同法》87條：第八十七條用人單
2022-02-19 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以去辭退嗎
第一，用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資。如未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-04-02 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:11
上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17 -
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17
