7年沒簽勞動(dòng)合同賠償
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1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年，可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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按勞動(dòng)合同法，應(yīng)該有賠償；如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(要有證據(jù))，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進(jìn)行賠償；同時(shí)認(rèn)定為無固定期限的勞動(dòng)合同。
2年沒有簽訂勞動(dòng)合同是從滿一個(gè)月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無固期勞動(dòng)合同。
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一年半沒簽勞動(dòng)合同賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是若超過一年還是未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，超過1年未簽勞動(dòng)合同，視為存在無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.01 298 -
2年多沒簽勞動(dòng)合同賠償對(duì)于其用人單位在2年多沒與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，其用人單位是需要從滿一個(gè)月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資的賠償，到自用工之日起滿一年的當(dāng)日可以視為簽訂無固期勞動(dòng)合同。
2021.10.11 494 -
5年沒簽勞動(dòng)合同賠償嗎可以要求賠償?？梢圆橐幌滤诘氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若工資低于標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)付五年的差額。同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)按工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)中較高的，額外支付四年零十一個(gè)月的工資。另外，根據(jù)勞動(dòng)法，自用工之日起，公司就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保，因此，公司也要補(bǔ)交五年
2020.01.29 482
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工作7年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂7年沒有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同解除后同一用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作7年如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同可以視作用人單位和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同需要支付的雙倍工資最多11個(gè)月。 超過一個(gè)月用人
2022-02-06 15,340 -
公司超過7年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、七年沒簽勞動(dòng)合同，你可以索要七個(gè)月的雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 3、若老板與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照
2022-03-17 15,340 -
7年沒簽勞動(dòng)合同沒交社保
請(qǐng)問你在公司做了7年，公司一直沒有和你簽訂合約嗎？如果是這樣的話，可以追償雙倍工資的，你的工資補(bǔ)償不是按照現(xiàn)在簽不簽合約來界定的，如果公司之前一直沒有跟你簽合同，公司要賠償你，如果公司現(xiàn)在要和你簽合同
2022-03-17 15,340
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一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,033 2022.05.11 -
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沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
