未簽勞動(dòng)合同怎么辦,需要哪些證據(jù)材料證明勞動(dòng)者是誰(shuí)
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勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料; 2,勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí),如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明; 3,公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料,比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度,員工名冊(cè)等等; 4,公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料,比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等; 5,勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話,然后錄音,并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn),否則,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性; 6,勞動(dòng)者可以通過(guò)人證,其他離開(kāi)公司的員工的證言,證明勞動(dòng)者在公司上班。 7,其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件),均可作為證據(jù)使用。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的材料和證據(jù)包括申請(qǐng)書(shū)、身份證明、勞動(dòng)合同、社保繳納證明、工資條等。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料是不同的; 一、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供); (2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件; (3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。 如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件,如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū),以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料; (4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料; (5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。 申請(qǐng)人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件; (6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份; 二、申請(qǐng)人屬集體爭(zhēng)議: 除提交以上 (1)至 (6)項(xiàng)資料外,申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件,申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
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證明終止勞動(dòng)合同的證明材料有哪些
一是形式要件:以書(shū)面形式出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,書(shū)面形式既可以是表格式樣也可以是文字式樣,都具有法律效力;二是必備內(nèi)容:必須具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限;三是簽字或蓋章。解除、
2020.09.21 414 -
未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么舉證
未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù): 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄; 2、工資發(fā)放記錄; 3、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表); 4、房貸收入、繳稅證明; 5、考勤卡。
2020.06.11 411 -
勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù),材料該怎么寫(xiě)
勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是: 1.申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.有明確的被申請(qǐng)人; 3.有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由; 4.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。 實(shí)際中,勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集
2020.08.05 132
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勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦,需要哪些證據(jù)材料證明勞動(dòng)
勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證
2022-03-04 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦,需要哪些證據(jù)材料證明勞動(dòng)
勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的
2022-04-22 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)
勞動(dòng)關(guān)系,從法律意義上講,是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)踐中,證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)有哪些根據(jù)規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,需要哪些證據(jù)材料證明勞動(dòng)合同關(guān)系
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)糾紛,在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi),用人單位可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,通常需要的證據(jù)
2022-03-02 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù):1、仲裁申請(qǐng)書(shū);2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件;3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息;4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,668 2022.05.11 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動(dòng)者在公司上班期間,公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17 -
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去勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)仲裁需要以下資料: 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng); 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料; 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間
4,852 2022.04.17