公司流產(chǎn)假工資怎么算？
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公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假對(duì)女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場(chǎng)女性最關(guān)心的問(wèn)題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。來(lái)看看《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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女職工產(chǎn)假期間不需要從公司領(lǐng)取工資，而是有政府給予的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假前按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
女職工流產(chǎn)假的工資由用人單位支付。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位未向勞動(dòng)者支付工資的，勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。
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流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算流產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)按照正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。生育假、護(hù)理假、流產(chǎn)假視為出勤，工資福利待遇不變。
2020.03.15 475 -
女職工流產(chǎn)假工資怎么算女職工流產(chǎn)假，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，停發(fā)工資，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受
2020.02.08 226 -
15天流產(chǎn)假工資怎么算女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.12.18 528
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公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算
公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假對(duì)女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場(chǎng)女性最關(guān)心的問(wèn)題之一，產(chǎn)假工資怎
2022-03-25 15,340 -
公司辦理流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算
公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假對(duì)女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場(chǎng)女性最關(guān)心的問(wèn)題之一，產(chǎn)假工資怎
2022-04-13 15,340 -
公司流產(chǎn)假多少天請(qǐng)假工資怎么算
一、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 二、女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，
2022-11-13 15,340 -
公司產(chǎn)假工資怎么算
產(chǎn)假期間公司是不發(fā)放工資的，而是由生育保險(xiǎn)發(fā)放的生育津貼，生育津貼是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 按1%的繳費(fèi)比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的單位,其女職工符合人口與計(jì)劃生育政策規(guī)定生育或者
2022-08-15 15,340
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公司資產(chǎn)收購(gòu)流程怎么走公司收購(gòu)有兩種情況，一種是公司股權(quán)收購(gòu)，另一種就是公司資產(chǎn)收購(gòu)。公司資產(chǎn)收購(gòu)其實(shí)是指一家公司以有償對(duì)價(jià)取得另外一家公司的全部或者部分資產(chǎn)的民事法律行為。公司資產(chǎn)收購(gòu)的方式包含企業(yè)支付現(xiàn)金、有價(jià)證券、實(shí)物、勞務(wù)或者以債務(wù)免除的方式來(lái)支付，并且
1,055 2022.04.17 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,665 2022.05.11
