公司定的流產(chǎn)假工資怎么算
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公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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女職工產(chǎn)假期間不需要從公司領(lǐng)取工資，而是有政府給予的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假前按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
女職工流產(chǎn)假的工資由用人單位支付。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位未向勞動者支付工資的，勞動者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支付工資。
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15天流產(chǎn)假的工資怎么算15天流產(chǎn)假工資，如果有參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2020.03.20 786 -
公司的放假工資怎么算公司放假工資計(jì)算： 1、法定節(jié)假日內(nèi)，按勞動合同支付工資；法定節(jié)假日加班的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)； 2、休息日加班不安排補(bǔ)休的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。
2020.04.06 569 -
女職工流產(chǎn)假工資怎么算女職工流產(chǎn)假，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，停發(fā)工資，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受
2020.02.08 226
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公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算
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公司規(guī)定的產(chǎn)假工資怎么算
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2022-04-02 15,340 -
公司辦理流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算
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2022-04-13 15,340 -
流產(chǎn)假工資怎么算的
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人
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