勞動合同到期什么時候能續(xù)簽
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勞動合同一般在到期前一個月之內(nèi)續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的，須賠償經(jīng)濟補償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
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勞動合同到期在什么時候可以續(xù)簽勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
2020.12.15 120 -
勞動合同到期最晚續(xù)簽是什么時候勞動合同到期最晚續(xù)簽時間為一個月。 勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，若超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。 勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是
2022.06.06 650
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勞動合同到期以后什么時候續(xù)簽
用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應(yīng)該在1個月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同。 超過1個月后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： 1.第
2022-04-22 15,340 -
勞動合同到期什么時候續(xù)期
一般來說勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一
2022-03-21 15,340 -
勞動合同到期后什么時候開始續(xù)簽
用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應(yīng)該在1個月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同。 超過1個月后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： 1.第
2022-04-22 15,340 -
勞動合同到期續(xù)簽應(yīng)該在什么時候
勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。勞動合同續(xù)簽應(yīng)該在合同截止日前一個月通知，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后
2022-05-04 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,158 2022.05.11
