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勞動(dòng)合同到期什么時(shí)候可以續(xù)期

2022-04-14 08:40

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用人單位勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期后,應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。 超過(guò)1個(gè)月后,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: 1.第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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