老板欠工資不給怎么辦？沒(méi)簽合同如何追討
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最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任的主要在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
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可以請(qǐng)調(diào)解組織介入處理；也可以向人民法院申請(qǐng)支付令。還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、舉報(bào)用人單位拖欠工資的違法行為，也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)辦公場(chǎng)所進(jìn)行投訴、舉報(bào)。如果以上方法都沒(méi)有要回工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要注意工作期間拖欠工資發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可在離開(kāi)單位的一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，超過(guò)一年可能得不到保護(hù)。
沒(méi)合同老板欠工資不給，勞動(dòng)者需找到以下與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的可向法院訴訟，如工資支付憑證或記錄，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄，工作證、服務(wù)證等，填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等。也可與老板協(xié)商支付工資。
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沒(méi)合同老板欠工資不給怎么辦沒(méi)合同老板欠工資不給勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.22 165 -
老板欠工資不給要如何討要個(gè)人小老板欠工資不給員工可以直接向老板討要，必要的時(shí)候可以聯(lián)合其他被拖欠工資的員工通過(guò)比如罷工等合理合法的手段討要工資。 如果個(gè)人向老板討要無(wú)果的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴該單位，投訴后他們會(huì)責(zé)任單位限期支付拖欠的工資。 或者勞動(dòng)者也可
2020.04.13 249 -
沒(méi)簽合同,老板不給工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，如果用人單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位拖欠工資的，
2020.02.14 359
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沒(méi)簽合同，老板欠工資不給怎么辦？
1、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)礌請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（
2022-04-11 15,340 -
老板欠工資不給怎么辦, 沒(méi)簽合同
勞動(dòng)者投訴用人單位拖欠工資的，是勞動(dòng)者的權(quán)利，老板知道，勞動(dòng)者也不會(huì)有什么事情的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)
2022-03-15 15,340 -
沒(méi)簽合同老板欠工資不給怎么辦
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未
2022-03-28 15,340 -
老板欠工資不給怎么辦沒(méi)簽合同
如果您與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，您可以向單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的3個(gè)月雙倍工資。單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，單位提前30天或者支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同，并支
2022-03-21 15,340
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01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑尋求解決： 第一，向勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門(mén)如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第
8,350 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:47
老板拖欠工資怎么辦 沒(méi)簽合同的去哪里告老板拖欠工資，并且沒(méi)有簽合同的，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書(shū)，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在提供證據(jù)時(shí)，可以通過(guò)打卡表或者其他文件進(jìn)行證明，仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)糾
4,622 2022.04.17
