如何認定建立勞動關系未簽勞動合同
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已建立勞動關系卻始終未簽訂勞動合同，企業(yè)的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入企業(yè)工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。雖然未簽訂勞動合同，但并不影響與企業(yè)形成事實勞動關系。企業(yè)不承認其為員工，可參照《關于確立勞動關系有關事項的通知》的如下規(guī)定辦理： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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已建立勞動關系未簽訂勞動合同，應當認定為事實勞動關系。勞動關系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實勞動關系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響勞動關系的成立。
未簽訂書面的勞動合同，就應該根據(jù)工資條、職工的工資發(fā)放花名冊、考勤表等材料來認定勞動關系。如果單位與勞動者均具有合同主體資格、且勞動者接受單位的安排管理從事有薪勞動、其勞動者構(gòu)成單位的業(yè)務組成部分之一的，認定雙方存在著勞動關系。
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未簽勞動合同如何認定存在勞動關系未簽勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“
2020.03.23 224 -
已建立勞動關系未簽訂勞動合同應怎么認定單位與勞動者已建立勞動關系但未簽訂勞動合同，應當認定為事實勞動關系。勞動關系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實勞動關系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響事實勞動關系的成立。
2020.09.29 178 -
未簽訂勞動合同如何確認勞動關系當事人之間未簽訂勞動合同，則可通過以下材料來確認勞動關系：勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證
2020.04.24 185
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建立勞動關系未簽訂勞動合同怎么認定勞動關系？
建立勞動關系未簽訂勞動合同的，視為事實勞動關系。勞動關系不是以簽訂勞動合同為要件，而是以事實勞動關系為要件。不簽訂勞動合同不影響勞動關系的成立。
2021-11-02 15,340 -
未簽勞動合同如何認定勞動關系
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人
2022-05-07 15,340 -
未簽勞動合同，如何認定勞動關系存在，如何認定勞動關系？
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人
2022-05-10 15,340 -
請問未簽勞動合同如何認定勞動關系，勞動關系認定
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人
2022-05-10 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
