請問新勞動法曠工的條件是什么？
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勞動者曠工通常屬于嚴重違反用人單位的勞動紀律，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定，合法解除勞動合同關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟補償金，但是需要支付其已經(jīng)付出勞動的合法工資。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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勞動合同法中沒有明確關(guān)于曠工的規(guī)定。關(guān)于連續(xù)曠工幾天解除勞動合同及曠工如何計算薪酬等相關(guān)規(guī)定，通常出現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度中，每個企業(yè)規(guī)定不同。企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過合理合法的流程并且企業(yè)舉證員工的確違反了相關(guān)制度，否則不得以此為標準處理員工。
曠工的規(guī)定是，如果勞動者的曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。具體要看用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。
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請問新勞動法最低工資是指什么最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和
2020.05.12 112 -
新勞動法曠工處理規(guī)定是什么如果員工因為自己的原因曠工，且給對員工所在企業(yè)帶來了不小的損失的話，企業(yè)可以向員工追償。如果其員工因為自己的原因曠工且曠工的天數(shù)達到了解除勞動合同的要求，企業(yè)則可以要求解除合同。并且可能員工一次性的曠工天數(shù)沒有達到要求，但是多次累積下來曠工
2020.05.31 351 -
新勞動法工傷認定條件是什么新勞動法工傷認定條件是：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
2020.04.01 152
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新勞動法曠工是什么制度的
對于曠工問題，不是勞動法規(guī)所能量化規(guī)定的，曠工問題是企業(yè)自己根據(jù)自身營業(yè)情況、公司規(guī)章制度、員工手冊所規(guī)定的，只要其中規(guī)定曠工一天就為嚴重違紀的，那么單位就可以合法的依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定處
2022-11-15 15,340 -
什么是新的勞動法的關(guān)于曠工
勞動者曠工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位不需要賠償，可以單方面終止勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：嚴重失職、私人欺詐，對用人單位造成重大損害；試用期不符合錄用條件；依
2021-12-21 15,340 -
新勞動法曠工規(guī)定是什么
勞動者曠工通常屬于嚴重違反用人單位的勞動紀律，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定，合法解除勞動合同關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟補償金，但是需要支付其已經(jīng)付出勞動的合法工資。用人單位應當將直接涉及勞動
2022-04-27 15,340 -
新勞動法如何的曠工
一、公司的規(guī)章制度對于曠工這一行為，一般是這樣處理的： 1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。 2、法律上沒有“私假”這個概念。請病假的，病假期間的工資根據(jù)你在本單位的
2022-08-05 15,340
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申請破產(chǎn)的條件是什么申請破產(chǎn)的條件是： 1、債務人喪失清償能力。指債務人以提供債權(quán)人接受的勞務、技能服務等折抵貨幣清償債務。當債務人以所有方式均不能清償債務時，即構(gòu)成喪失清償能力。 2、債務人不是一時的資金周轉(zhuǎn)困難等問題暫時停止支付。而是債務人在相當長的時間內(nèi)
5,430 2022.04.15 -
01:03
勞動仲裁不予受理條件是什么勞動仲裁不予受理條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 6、申
936 2023.01.20 -
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申請公司破產(chǎn)的條件是什么《破產(chǎn)法》第二條規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶屹Y產(chǎn)不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，才可以申請企業(yè)破產(chǎn)。 不能清償，是指債務人對請求償還的到期債務，因為喪失清償能力而無法償還的客觀財產(chǎn)狀況，也稱不能支付或支付不能。不能清償?shù)囊?/p>
2,971 2022.04.15
