有沒有人辭職有經濟補償
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辭職是沒有賠償金的。單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經濟補償；如果單位違法解除或終止勞動合同，勞動者按規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動合同的，則單位要繼續(xù)履行；勞動者沒有讓單位繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經沒辦法再繼續(xù)履行的，用人單位就要給勞動者支付適當?shù)馁r償金。
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辭職有沒有經濟補償金辭職有沒有經濟補償金視情況而定： 1、員工因個人原因辭職的，一般拿不到經濟補償金。在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等原因，都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書
2022.09.09 3,430 -
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辭職有沒有經濟補償金
一般情況下辭職是沒有經濟補償金的，但單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，您隨時可以此為由辭職并要求單位支付經濟補償金。標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月工資
2022-03-19 15,340 -
辭職有沒有經濟補償金?
如果員工因個人原因辭職，他們當然得不到經濟補償。在司法實踐中，只要員工因個人原因提出辭職，如家庭事務、個人發(fā)展、外出創(chuàng)業(yè)等。，如果公司能證明員工的辭職理由（通常可以在辭職信、辭職交接表或辭職協(xié)議中找到
2021-12-01 15,340 -
公司辭職有沒有經濟補償金
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定， 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
2021-11-30 15,340 -
辭職帶工資有沒有經濟補償
自己辭職通常是沒有經濟補償金的，按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經濟補償
2022-04-07 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:24
經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經濟補償，應當根據實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11
