員工主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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一般情況下，如果員工是自愿辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，如果是被迫辭職者就會給予補(bǔ)償。如果公司沒有能幫助員工繳納社保，或者沒有能按時足額的支付工資，或者沒有能提供勞動條件或者勞動保護(hù)，員工可以提出強(qiáng)制辭職，并且要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行， 否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。 員工以公司存在特定違法行為被迫辭職的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為， 還有一些公司不為員工繳納社會保險費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動， 針對這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 這就是實(shí)踐中通常所稱的被迫辭職。
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員工主動辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工主動提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.22 190 -
主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此規(guī)定不能一概適用。
2020.06.13 307 -
員工自動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工主動提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.06 204
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員工主動辭職，有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
一、員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實(shí)踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-04-18 15,340 -
員工主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
一、員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實(shí)踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-04-11 15,340 -
員工主動辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么
一、員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實(shí)踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-03-30 15,340 -
主動辭職，員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一、員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實(shí)踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-04-04 15,340
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01:02
老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
