企業(yè)職工發(fā)病或者在特殊情況下造成死亡的
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特殊情況下支付的工資包括的情形為： 1、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。 2、附加工資、保留工資。
特殊情況下支付的工資： 一、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚 喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。 二、附加工資、保留工資。
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2022.06.17 2,218 -
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精神病患者特殊情況下有什么法律責(zé)任把人刺激成精神病需要負(fù)責(zé)，不僅要承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任，還要承擔(dān)一定的治安責(zé)任。以其他方法威脅他人人身安全的，觸犯了治安管理處罰法的規(guī)定。造成他人精神損害的，應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及
2020.01.31 234
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2022-03-08 15,340 -
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對于上下班途中工傷的認(rèn)定，有以下幾種情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：“對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持： (一)在合理時間內(nèi)往
2022-03-15 15,340 -
企業(yè)工傷職工退休后因病或者事故死亡的
企業(yè)工傷職工退休后因病或者事故傷害死亡的，死亡待遇按以下辦法辦理： 一、一至四級工傷職工 按當(dāng)?shù)赝诵萋毠ひ虿』蛘叻且蚬に劳龃鲆?guī)定，支付的死亡待遇，低于以下標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金不足差額： （一）喪葬
2022-05-06 15,340 -
企業(yè)職工因病或非因工死亡職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn) 1、因病或非因工死亡職工的喪葬補助費為2000元，一次性撫恤費為1000元。2、因病或非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬的生活困難補助費為：家居省轄市的，每人每月100元；家
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716 2022.06.22 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15
