個月沒簽勞動合同可以補簽嗎
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勞動合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，應簽訂無固定期限合同。
勞動合同是可以只續(xù)簽幾個月的。首先，我國法律對于勞動合同期限上只規(guī)定了固定期限和無固定期限的勞動合同，但對于固定期限的勞動合同的期限并沒有直接作出強制規(guī)定，關于該期限的設置則充分尊重用人單位與勞動者的意思自治，即由勞資雙方協(xié)商一致后的期限，無論長短均可。因此，勞動合同只要雙方協(xié)商一致，期限可以是幾個月。
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勞動合同可以簽三個月？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂3個月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。根據(jù)法律規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.07.21 461 -
個月沒續(xù)簽勞動合同超過一個月不續(xù)簽合同用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動
2020.10.04 291
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一個月沒簽勞動合同，可以補簽么
用人單位與勞動者一個月沒有簽訂勞動合同的話，應該要補簽，并且支付勞動者該月工資的雙倍。根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
2022-04-02 15,340 -
一個月沒簽勞動合同能補簽嗎
用人單位與勞動者一個月沒有簽訂勞動合同的話，應該要補簽，并且支付勞動者該月工資的雙倍。根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
2022-03-24 15,340 -
新勞動法11個月沒簽合同就只可以補簽合同嗎
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。既然你已經(jīng)工作11個月，那么與單位建立了合法的勞動關系，受到法律的調(diào)整與保護。2.用人單位應該在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立
2022-04-03 15,340 -
入職一個月沒簽勞動合同辭職后補簽勞動合同可以嗎
在員工入職一個月內(nèi)未及時跟員工簽訂勞動合同，現(xiàn)在進行補簽的話是可以的，簽訂勞動合同時候請注意試用期的設定，《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動
2022-04-24 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:07
租房合同可以簽3個月嗎租房合同可以只簽３個月。 通常來說，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當事人的真實意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時要注意時間之外，簽訂租房合同還應注意以下事項： １、雙方的基本資料，合同中應寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,703 2022.04.17
