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什么樣的條件下可以解除勞動合同

2022-04-21 16:18

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2022-04-21回復

一般來說,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

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天津東方律師事務所

公司可以提前解除勞動合同條件:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的等等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

解除勞動合同,首先可以協(xié)商解除,就是只要勞動者和用人單位均出于自身真實的意思表示達成一致,隨時都可以解除勞動合同。勞動者可以提前三十天以書面形式向用人單位發(fā)出通知,解除勞動合同,如果尚在試用期內(nèi),則提前三日通知即可。同時,如果用人單位存在以下情況,勞動者可以解除勞動合同:1.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;2.未及時足額支付勞動報酬;3.未依法為勞動者繳納社會保險;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同,致使勞動合同無效或部分無效的。

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