什么條件下可以解除勞動合同
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1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同： (1)勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(3)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的;(4)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(5)勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。 2、職工可以單方面解除勞動合同的條件 職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同： (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;(2)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;(3)經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;(4)企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;(5)因生產(chǎn)、工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。
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解除勞動合同，首先可以協(xié)商解除，就是只要勞動者和用人單位均出于自身真實的意思表示達成一致，隨時都可以解除勞動合同。勞動者可以提前三十天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動合同，如果尚在試用期內(nèi)，則提前三日通知即可。同時，如果用人單位存在以下情況，勞動者可以解除勞動合同：1.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;2.未及時足額支付勞動報酬;3.未依法為勞動者繳納社會保險;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的。
以下情形可以解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
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什么條件下可以解除勞動合同公司可以提前解除勞動合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
2020.05.15 148 -
什么條件下可解除勞動合同勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2020.05.15 179 -
在什么條件下可以解除勞動合同在下列條件下可以解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其
2020.02.16 136
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什么情況下可以解除勞動合同，什么條件可以解除勞動合同
下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不
2022-04-19 15,340 -
什么條件下可以解除勞動合同?
公司解除勞動合同的條件具體如下， 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2022-07-07 15,340 -
什么條件下勞動者可以解除勞動合同
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第
2022-02-02 15,340 -
什么條件下不可以解除勞動合同
那根據(jù)第42條的規(guī)定，用人單位不可以解除的情形主要有六種，分別是：一、從事接觸危害作業(yè)的勞動者，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并
2022-08-24 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17
