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陪護(hù)假帶薪工資是多少

2022-05-03 10:05

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一、陪護(hù)假工資多少 陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種: 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的,若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額。 2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn),那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。 二、陪產(chǎn)假多少天 2017年全國各地陪產(chǎn)假規(guī)定 廣東:陪產(chǎn)假15天 四川:護(hù)理假20天 湖北:護(hù)理假15天 江西:護(hù)理假15天 山西:護(hù)理假15天 山東:護(hù)理假7天 安徽:護(hù)理假10天;夫妻異地生活的,護(hù)理假20天 天津:護(hù)理假7天 浙江:護(hù)理假15天 廣西:護(hù)理假25天 寧夏:護(hù)理假25天 福建:男方照顧假15天 上海:配偶陪產(chǎn)假10天

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