陪護(hù)假帶薪工資是多少
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一、陪護(hù)假工資多少 陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。 2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。 二、陪產(chǎn)假多少天 2017年全國各地陪產(chǎn)假規(guī)定 廣東：陪產(chǎn)假15天 四川：護(hù)理假20天 湖北：護(hù)理假15天 江西：護(hù)理假15天 山西：護(hù)理假15天 山東：護(hù)理假7天 安徽：護(hù)理假10天；夫妻異地生活的，護(hù)理假20天 天津：護(hù)理假7天 浙江：護(hù)理假15天 廣西：護(hù)理假25天 寧夏：護(hù)理假25天 福建：男方照顧假15天 上海：配偶陪產(chǎn)假10天
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帶薪休假工資先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即 21. 75，就可以得出一天的工資。
治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
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陪產(chǎn)假是否帶薪休假法律上對(duì)孩子父親的“陪產(chǎn)假”是沒有相關(guān)規(guī)定的，只能休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。但是男方如果休了晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，女方就不能再休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定，例如《陜西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護(hù)理假，凡參加生育保險(xiǎn)的男職工由生育
2020.08.04 313 -
陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎陪產(chǎn)假當(dāng)然應(yīng)該是帶薪假，否則就是事假性質(zhì)，規(guī)定天數(shù)就變得毫無意義我個(gè)人認(rèn)為陪產(chǎn)假的工資應(yīng)由社保負(fù)擔(dān)，理由是企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)并未區(qū)分男女。如果是企業(yè)增加的陪產(chǎn)假，工資應(yīng)由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。
2020.12.06 672 -
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帶薪年假工資是多少？
年薪的基本規(guī)定，一般來說員工在年薪期間可以得到與日常工作期間相同的工資，具體的計(jì)算公式是員工本人的月薪÷月薪天數(shù)（21、75天）。根據(jù)年薪休假的月薪標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月
2021-10-25 15,340 -
順義帶薪陪產(chǎn)假有多少天
1、基本產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可休15天（符合北京相關(guān)政策的，產(chǎn)假可再增加1～3個(gè)月，最長7個(gè)月產(chǎn)假）。2、難產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天。3、懷孕不到4個(gè)月流產(chǎn)的，給15天產(chǎn)假。4、懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月
2021-10-17 15,340 -
帶薪休假一天工資是多少
帶薪休假工資先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，就可以得出一天的工資。
2021-09-08 15,340 -
陪護(hù)假是多少天
按規(guī)定，女職工生育，若女方未達(dá)到晚育年齡，則男方享有3天陪產(chǎn)假；如實(shí)行晚婚晚育又領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)陪產(chǎn)假10天，且都是帶薪假。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。如果公
2022-03-20 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,728 2021.02.26 -
01:02
醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償多少醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償?shù)臄?shù)額，要以所雇傭護(hù)工的勞務(wù)報(bào)酬或者護(hù)理人員的誤工費(fèi)為準(zhǔn)，護(hù)理人員為多人的進(jìn)行綜合計(jì)算。具體而言，如果護(hù)理人員是有工作的，那么陪護(hù)費(fèi)就是該護(hù)理人員的誤工費(fèi)。具體數(shù)額參照誤工費(fèi)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，即有固定收入的按照實(shí)際減少的收入計(jì)算
1,976 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,636 2022.05.11
